目前分類:演講收穫 (21)

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 ASTD_2014  

美國訓練與發展協會 (American Society for Training & Development, ASTD) 成立於 1943 年,為目前全球首屈一指的職場學習及績效領域之專業協會團體,今 (2014) 年5月已更名為「人才發展協會 (Association for Talent Development, ATD)」。

我們曾在「ASTD 2012 ICE專題研討會-打造金融業高績效團隊」紀錄中,分享該協會2012年舉辦年會時的職場訓練資訊,今 (2014) 年,則聚焦於「變革與領導」及「訓練」兩部分。

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coaching_speech  

本場講座之主講人為美商宏智國際顧問有限公司(DDI)台灣分公司顧問事業處亞太區萬子綾顧問。

由球場教練發展出的職場管理技能-教練指導 (coaching) 近年來成為業界的熱門話題,

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social_network  

 

本次講座由遠傳電信網路暨電子商務事業群協理李全興先生主講,

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cover_Tom   

知名作家王文華屬於π型人,

具備文學、企管雙專長,並在教學、創業方面都有豐富經驗,

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1020312_Talent&Performance  

曾在「ASTD 2012 ICE專題研討會-打造金融業高績效團隊」紀錄一文中提及績效管理之新訊,

本次研討會再度得到實務印證,

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blow hearts out  

本課程主講人為全家人力資源部學習訓練課盧冠諭課長。

講授的特色是採用「體驗式教學法」,

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 google_logo  

本次座談會的演講者是Google台灣總經理簡立峰先生,

以他在Google多年的工作經驗及寰宇見識,

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STM 

此座談會是由經濟部工業局及工業技術研究院(工研院)主辦,

旨在推廣「以系統化培育人才、營造完善人才管理機制,以及建立長期人才庫」的觀念,

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ASTD2012

接下來分享的場次探討「訓練之成效」。

據個人觀察,目前已有越來越多的國內組織或企業逐漸將「人手」視為「人力」,將「負債」視為「資產」,

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ASTD2012 

首先說明什麼是ASTD ICE。

ASTD ICE係ASTD International Conference & Exposition之縮寫,是由美國訓練及發展協會(American Society for Training & Development, ASTD)主辦,該協會成立於1943年,迄今已邁入第69年,其會員遍及300多個國家。ASTD ICE研討會則是邀請各國學者專家進行主題演講及工作坊(workshops),主要目的為傳播最新的教育訓練趨勢與實務。

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artist_painting 

《Cheers》雜誌在今年3月針對應屆畢業生進行「新世代最嚮往企業調查」,其中最受青睞的企業是王品餐飲。

從報章媒體中,我們得知戴勝益董事長的「海豚領導學」以及王品集團許多創新的經營理念及行銷方式

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2012_ET 

行動載具(如智慧型手機及平板電腦)不斷推陳出新,人們也越來越依賴它,

換句話說,不論何時何地,一日之所需,百「網」斯為備

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2012_great_hr 

上半場內容:「2012決勝人才力」論壇暨座談會紀錄(上)

下半場是以專題演講方式進行,

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2012_great_hr 

日本經營之神松下幸之助曾說:「企業最大的資產是人才。」

傳統人事管理,注重的是「選、用、育、留」,

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employee_support 

上個月聽了場演講,是由台積電人力資源組織學習與發展處管理發展與訓練部馮中玉經理主講(名片擠得下單位名稱嗎?)。

由於本次主題著重於人才管理「選、用、育、留」中的第3部分,所以特別符合本人的脾胃。

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time management  

前陣子看了「鐘點戰」這部電影,

可說是「Time is money」最具體化的詮釋;

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speech 

 

不可諱言,「說話」在職場上是很重要的工具,可說是「好的話語讓你如沐春風三生有幸,差的話語讓你患得患失烏煙瘴氣」。

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ABC迷宮  

 

松下問kids,言師learn英語。 只在mountain中,雲深don't know處。」~泰上老君戲謔之作

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apple  

我始終相信林肯說過的一句話,『我將開始準備,有一天我的機會就會來到。』」庫克(Tim Cook)說。

 

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Leadership  

這篇原本是要參加徵文比賽的,但是後來覺得太像論文的語法,沒寫到什麼心得,於是就抽換了。

但是對於本場演講重點的歸納,仍值得與大家分享。

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