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"The gull sees farthest who flies highest. (飛得越高,看得越遠!)" ~ Richard Bach
筆者目前為簡報講師;在新部落格中,將分享簡報相關知識與心得,歡迎您到訪閱覽。
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對於成功的企業或組織,我們往往著眼於領導者與員工夠不夠聰明、有沒有遠見、能不能創新、有沒有利基。
因為這是外人可以置喙之處。但,「成功」真有這麼單純與表面嗎?
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想學習一項新技能,您需要多久時間?
半年?一年?讀完大學不延畢?
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「沒空!」「沒閒!」「沒時間!」
您是不是常講?或是常聽到這些上班族的口頭禪呢?
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美國訓練與發展協會 (American Society for Training & Development, ASTD) 成立於 1943 年,為目前全球首屈一指的職場學習及績效領域之專業協會團體,今 (2014) 年5月已更名為「人才發展協會 (Association for Talent Development, ATD)」。
我們曾在「ASTD 2012 ICE專題研討會-打造金融業高績效團隊」紀錄中,分享該協會2012年舉辦年會時的職場訓練資訊,今 (2014) 年,則聚焦於「變革與領導」及「訓練」兩部分。
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阿里巴巴集團董事局主席馬雲曾說:「員工離職有各種原因,但只有兩點是最實際的,其一是『錢,沒給到位』,其二是『心,委屈了』。」
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本書的訴求為新任主管的工具書,作為教導職場新人工作法則的提示與記錄。
不過,以個人之見,由於對「導師」與「教練」的技術並未著墨,在實質的工作場域可能幫助不大,
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為什麼我們會對某些話特別有印象?
因為那些話裡講出能夠刺激「舊腦」的關鍵字。
哪泥?什麼是舊腦?
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您是「職場好聲音」嗎?
不論任何業種與職級,往往要和「溝通」與「說服」打交道,無法置身事外,
因而,躲不過它只好戰勝它啦!但是,要怎麼加強這部分呢?
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