上班族的績效支援

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"The gull sees farthest who flies highest. (飛得越高，看得越遠！)" ~ Richard Bach
 
筆者目前為簡報講師；在新部落格中，將分享簡報相關知識與心得，歡迎您到訪閱覽。

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對於成功的企業或組織，我們往往著眼於領導者與員工夠不夠聰明、有沒有遠見、能不能創新、有沒有利基。
因為這是外人可以置喙之處。但，「成功」真有這麼單純與表面嗎？

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想學習一項新技能，您需要多久時間？
半年？一年？讀完大學不延畢？

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「沒空！」「沒閒！」「沒時間！」
您是不是常講？或是常聽到這些上班族的口頭禪呢？

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美國訓練與發展協會 (American Society for Training & Development, ASTD) 成立於 1943 年，為目前全球首屈一指的職場學習及績效領域之專業協會團體，今 (2014) 年5月已更名為「人才發展協會 (Association for Talent Development, ATD)」。
我們曾在「ASTD 2012 ICE專題研討會－打造金融業高績效團隊」紀錄中，分享該協會2012年舉辦年會時的職場訓練資訊，今 (2014) 年，則聚焦於「變革與領導」及「訓練」兩部分。

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阿里巴巴集團董事局主席馬雲曾說：「員工離職有各種原因，但只有兩點是最實際的，其一是『錢，沒給到位』，其二是『心，委屈了』。」

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本書的訴求為新任主管的工具書，作為教導職場新人工作法則的提示與記錄。
不過，以個人之見，由於對「導師」與「教練」的技術並未著墨，在實質的工作場域可能幫助不大，

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為什麼我們會對某些話特別有印象？
因為那些話裡講出能夠刺激「舊腦」的關鍵字。
哪泥？什麼是舊腦？

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您是「職場好聲音」嗎？
不論任何業種與職級，往往要和「溝通」與「說服」打交道，無法置身事外，
因而，躲不過它只好戰勝它啦！但是，要怎麼加強這部分呢？

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在職場上，我們每天都在累積專業知識，但，除了專業領域，您還懂得什麼樣的知識呢？
深入鑽研專業領域，其他領域卻一竅不通，很可能會被本書作者稱為「專業笨蛋」(類似「生活白痴」) 喔！
 

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您有耐心嗎？
試想一個情境：當您行駛汽機車在非鬧區的雙線道馬路上，自車前方有輛公車停靠，正在上下客，但無法判斷人數，而對向車道目前並無來車，您，會橫越車道超車嗎？
 

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