本次講座由遠傳電信網路暨電子商務事業群協理李全興先生主講,
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我們曾在「那些職場狠角色教我的事:溫和性格,一樣很快出人頭地」一文中,
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知名作家王文華屬於π型人,
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我們曾在《幫主管自己變優秀的神奇對話-面對新世代員工與第一次領導焦慮的教練思考處方》一書中,
初步了解「教練(coaching)」進行之作法。
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曾在「ASTD 2012 ICE專題研討會-打造金融業高績效團隊」紀錄一文中提及績效管理之新訊,
本次研討會再度得到實務印證,
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本課程主講人為全家人力資源部學習訓練課盧冠諭課長。
講授的特色是採用「體驗式教學法」,
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遇到新工作時,他只會說「我不會,但我可以學。」
絕不會說「我不會,所以我不接!」
那你/妳呢?
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實現自我目標,在於「為與不為」,而非「能或不能」。
奧圖碼(Optoma)亞洲區總經理郭特利,
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本次座談會的演講者是Google台灣總經理簡立峰先生,
以他在Google多年的工作經驗及寰宇見識,
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此座談會是由經濟部工業局及工業技術研究院(工研院)主辦,
旨在推廣「以系統化培育人才、營造完善人才管理機制,以及建立長期人才庫」的觀念,
參與本次座談會的中華電信、頎邦科技以及特力集團,
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