上班族的績效支援

 
「張經理，為什麼你沒有把這次的會議議程與計畫先和相關單位確認是否可行？」
「上級早就批准了，我不知道還要跟別單位溝通。」

 
印度作家Premchand曾說：「人的天性既非全黑，亦非全白，而是兩種顏色的混合體。」
每個人的心裡，天使與惡魔總是並存著。
多數人非具俯仰無愧之賢，亦非大奸大惡之徒，全在小善與小惡間動見觀瞻。

 
其實，簡單的說，績效支援的定義是：「我們藉由資源或工具（諸如同事、親朋好友、圖書資訊、辦公用具、電腦軟體、通訊工具、交通工具…等）來完成工作，對這些資源或工具，統稱為績效支援」（計惠卿，1994）。
是故，常佔用工作時間的facebook、網拍之流，自然就不包括在內了。
一般來說，績效支援的目的不外是增進工作效率或提升工作效能，能使工作者以最短時間內上手，所以，它常與教育訓練(training)放在一起討論。

擺脫工作狂的日子，從今天開始！
由於加班的時數無限上綱，造成身體健康和家庭關係的負面影響，確實需要有所調整。
超時工作不但造就倦怠感的產生，企圖以大量時間換取考績的舉動更是不智之舉。