本次座談會的演講者是Google台灣總經理簡立峰先生，
以他在Google多年的工作經驗及寰宇見識，
與聽眾分享他對世界產業趨勢及全球人才的觀察，
使參與者眼界大開，不但擴大了自己的世界觀及思維，更能了解國際人才發展的現況。
以下是本場演講的摘要。
簡總經理首先引用聯合國秘書長潘基文（Ban Ki-moon）於今（2012）年的說法，
表示今日年輕人面臨高失業率的險峻情形，若國際社會無有效措施，
非常可能淪為「失落的一代（lost generation）」。
而且，根據國際勞工組織（International Labour Organization）統計，
目前全球青年失業者高達7,500萬人，
更嚴重的是，世界上約有2億2,800萬年輕工人每天收入不到2美元。
在此同時，在Google中文版輸入「台灣人才」關鍵字，
其系統出現的建議文字竟然都是「出走、流失、斷層」等字眼，
怎能不令人觸目驚心，更加擔憂自己的未來；
同理，「youth unemployment（青年失業）」也成為熱門的英文關鍵字，
現下30歲以下的青年工作者稱為Y世代，主要特徵就是出生就有網路，
對這些年輕人而言，以下都與其息息相關：
1.雲端服務（cloud service）：自2007年起，Youtube、iPhone、Google map、Android等產品及服務陸續應運而生。
2.低頭族（stickness）：據統計，33%的人專注於個人電腦、27%的人專注於行動裝置上，即是所謂的網路成癮。
3.社群無國界：每天有20億的人在網路搜尋資訊，也有1.75億的人主動使用facebook，且世界任一角落的人幾乎都在使用手機。
4.世界是平的（The world is flat）：個人／企業／國家／區域更加競爭，國界將趨於消失。
一直以來，我們總認為美國非常富裕，
但，簡總經理指出，該國竟也也是全球第三貧窮的國家，
因為它有4,900萬人的所得在水準以下，
況且，根據世界貨幣組織的預測，
美國的國內生產毛額(Gross Domestic Product, GDP)將於2016年被中國大陸超越，
成為世界第二。
此外，他也提到了一些當前的國際情勢，包括：
1.西班牙的加泰隆尼亞省(Catalonian)正面臨是否獨立的議題。
2.印度有28個省，卻有26種語(方)言。
3.菲律賓總人口即將超過1億；東南亞各國人口總和則已超過10億，如同10年前的中國，亞洲的成長機會是空前的好。
4.荷蘭飛利浦(Philips)公司的員工多是外國人。
5.美國永遠有新產業，因為年輕人競相創業逐夢。
6.台灣的問題在於沒有新興產業，若有則往中國大陸發展。
有鑒於台灣年輕學子不太會「移動」，只「定居」的現象，
因而，演講者期許青年朋友「腳不能黏在土地上，要向外、在網路上尋找機會」。
Google全球化的工作模式主要包括：
1.門禁卡為全世界通用：
如台灣Google map的實習生派至瑞士工作，
可直接刷卡進出該國辦公室，可見該公司完全信任員工的作法。
2.產品經理的訓練：
聚集Google各國24~26歲極為聰明的年輕同仁，組成專案團隊，
每3~4天去一個國家，找出該國業務的主要問題，進行討論，並產生報告，
其背後原因是「做全球化的軟體產品，必須深入了解文化差異」。
簡總經理以其職涯為例，提到現任創新工場董事長暨CEO李開復先生的知遇之恩，
幾乎是「三顧茅蘆」，分別從蘋果(Apple)、微軟(Microsoft)及Google提供具挑戰性的工作機會，
故而提醒大家「機會隨時會有，端視自己準備好了沒」，
也勉勵青年朋友「要為自己找題目(問題)，再找答案」，
因為有太多優秀同學不會「找問題」，白白喪失了很多機會，
他提醒所有人一定要找機會練習表達力，努力在同儕中成為「被問問題的人」。
現今的「數位落差(digital divide)」已不再是鄉村與城市區分，
而是資訊科技「會運用」與「不會運用」之別，
所以，網路到底會「提升自己」還是「限制自己」，決定在於使用者的積極度與心態。
好比澳大利亞(Australia)雖屬英語系國家，
但是其自認「因為在邊陲，所以要當中心」，
故著力於網路行銷，成為國際上此領域的佼佼者。
同理，問問自己，了解自身的優勢嗎？
若優勢是一口井，要等井水被舀完，還是找下一口井？
在找尋井的過程中，若進入了「隧道」，看到的是恐懼還是機會？
因而，要尋找人生的釣魚竿，包括了學習對象、專業、衡量標準、如何栽培自己、視野及勇氣，
而其中勇氣是一切的根源。
在Q&A時，筆者請教簡總經理Google的選才問題：
「曾在書中看過，Google面試時常出現創意問題，如『如何移動富士山』、『全美有多少位調音師』等；就需求面而言，Google想藉由上述問題徵得何種人才？就供給面而言，應徵者又該如何準備呢？」
簡總經理回答：
1.這些面試題目主要在觀察應徵者「面對壓力與挑戰的反應」，答案是否正確並不重要，但可看出其思考邏輯。
2.增強邏輯思維的方法即是提升組織力、記憶力等抽象能力，可以從閱讀長篇文章開始訓練，並養成快速回顧(quickly review)的習慣，如上3小時的課，中途只記關鍵字，課後花1小時回想。
3.應徵者要凸顯自己與別人有何不同，如履歷表呈現差異化。
最後，簡總經理下的結論為：
1.建議大家每天關心一件台灣以外發生的事，久而久之將成為自己的專業；可以閱讀國內引用外電的報導，再搜尋英文版新聞。
2.要不斷問問題，並不斷嘗試解答，即是以「蘇格拉底法」一問一答，使思維越來越清晰。
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