Xiamen 

趁著今年8月休假，筆者到了廈門一遊，

一直以來，從媒體、親友口中得知大陸的經濟發展一日千里，

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bucket 

剛開始看到本書，

還以為是「半瓶水響叮噹」、「自信不等於自滿」之類的格言作品，

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捐款證明 

感謝所有網友點擊本部落格的廣告，

最近將累積近1年的廣告收入捐給「中華民國運動神經元疾病病友協會」，

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MIT

本書視野已從上班族層次提升為國際競爭力層次，

主要指出台灣在動盪的全球趨勢中，

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pi-people 

我們曾在「個人趨勢觀察：您是「W&H」型人才嗎？」曾提到「π型人」的概念，

在此不再贅述。

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24hrs 

當初猛一看書名，還以為只是有關「如何寫心得與筆記」的工具書，

翻閱目錄後，才知道是職場成長的企管書籍。

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leadership 

繼前次分享「人脈」相關的佳句，獲得大家踴躍點閱，本次將再分享「領導」相關佳句。

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general_hr 

職場猶如武俠小說中的江湖，

有時熱絡、有時險惡、有時祥和、有時危急；

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ASTD2012

接下來分享的場次探討「訓練之成效」。

據個人觀察，目前已有越來越多的國內組織或企業逐漸將「人手」視為「人力」，將「負債」視為「資產」，

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ASTD2012 

首先說明什麼是ASTD ICE。

ASTD ICE係ASTD International Conference & Exposition之縮寫，是由美國訓練及發展協會(American Society for Training & Development, ASTD)主辦，該協會成立於1943年，迄今已邁入第69年，其會員遍及300多個國家。ASTD ICE研討會則是邀請各國學者專家進行主題演講及工作坊(workshops)，主要目的為傳播最新的教育訓練趨勢與實務。

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